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我们这十年·印迹丨中国同辐：深耕产业创新求进 严细发展稳而不怠
中国同辐股份有限公司（下称中国同辐）锚定深化改革的战略性、前瞻性、针对性，推动改革和企业发展的深度融合、高效联动，坚持战略引领，找准战略定位，锚定战略目标，高质量编制“十四五”规划。截至2022年8月底，中国同辐资产总额110亿元，共有控股子公司80家，其中高新技术企业16家，专精特新“小巨人”两家。
以高质量党建赋能，为高质量发展领航定向
中国同辐党委始终坚持党的领导，不断加强党的建设，充分发挥领导作用，持续深化改革，创新机制，打造具有核技术应用产业特点的党建工作新模式。
全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，结合上市公司特点推进“党建进章”“双向进入、交叉任职”，严格落实“第一议题”制度，发挥党委理论中心组学习示范带动作用，围绕改革发展重点任务举办专题读书班和集中学习研讨，逐级开展9728见好就收才是赢太阳理念宣讲，压紧压实意识形态责任。做细做实区域化党建和党建精细化管理，把党的领导融入公司治理各环节。
开展党建品牌树立路径研究，连续三年举办同辐级政研课题评审，开展“大兴调研之风”活动，连续两年获得集团公司政研会优秀课题研究成果一等奖，以思想政治研究成果助推改革发展举措落实。推动党建与生产经营深度融合，党建引领强化合规管理建设，强化合规教育，获评集团合规管理体系验收第一名。助力集团公司“三位一体”奋斗目标实现，围绕急难险重任务或重大工程、重大项目组建党员突击队、设立党员先锋岗，为做大做强做优核技术应用产业提供有力支撑和坚强保障。发挥核技术应用产业优势，在疫情防控、服务“双奥”、脱贫攻坚等方面贡献力量，涌现出一批先进集体和个人，受到党中央、国务院及上级单位表彰。
做大做强核心产业，为高质量建设夯基垒台
中国同辐现有医药中心32个、辐照站9座、独立医学检验实验室4个。为1.8万家医疗机构、每年超过6千万患者提供服务，同时，每年为4万台设备配套放射源。中国同辐是国内最大放射性药物整体方案提供商，为全国近70%放射性药物供应提供保障。呼吸诊断14C市场份额超过90%，13C超过50%。放射源、示踪剂及相关产品，国内市场份额超过50%；工业、医用60Co自主生产，工业钴源全球前三，伽玛刀源国内市场份额90%。放免产品市场份额国内第一，独立医学检验可提供2000余项检测服务。2019年，与全球三大放疗装备供应商之一的美国安科锐合作成立中核安科锐，专注于螺旋断层放疗系统和放射外科手术机器人等高端放疗装备的研发生产。2019~2021年国家卫健委批复配置许可118台大型甲类放疗设备，中国同辐占据100台，成为甲类放疗设备第一品牌。大型辐照装置设计建设市场占有率超过80%，辐照灭菌产业规模全国前三。新冠肺炎疫情爆发后，中国同辐第一时间制订并推动国家三部委联合发布医用一次性防护服辐照灭菌应急规范和参考流程，将一次性医疗用品的灭菌时间由14天缩短至1天。利用秦山重水堆建设医用放射性同位素生产基地，生产60Co、14C、131I、89Sr、99Mo等放射性同位素。建成一套年产500kg高丰度13CO气体产品生产线。
向韩国、秘鲁及东南亚等56个国家和地区出口呼吸监测、放免药盒等，成功引进拜耳新型α粒子靶向药物，辐照应用整体解决方案成果落地马来西亚，获得印度尼西亚等地碘[131I]化钠口服液等放药产品进口经销准入许可。与GE医疗战略合作推进新型放射性示踪剂注射液在国内的临床试验。
打造卓越研发实力，为高质量发展增势蓄能
科技平台建设不断加强。中国同辐打造“1+N”研发平台体系，多维度大力推动科技创新。2020 年获批挂牌中核放射性药物工程技术研究中心、广东省同位素应用工程技术研究中心。2021 年获批国家原子能机构核技术（放射性药物工程转化）研发中心。构建产学研技术创新体系，苏州大学研究生工作站落户华东辐照，与中科院上海药物研究所建立放射性药物研发联合实验室，与中国药科大学建立放射性药物创新与转化联合实验室，产学研合作进一步深化。
科技创新产品不断问世。2021年，碘[131I]化钠胶囊成功获得药品文号，成为2005 年以来国内获批的首个仿制国外已上市药品的放射性药物新制剂（首仿）品种；首批新型诊疗一体化 GMP 级氯化镥[177Lu]溶液顺利供应临床；完成137Cs同位素放射源组件研制，助力嫦娥五号探测器月球软着陆成功。
科技改革成果显著。2022年3月，中国同辐入选国务院国资委“科改示范企业”。现有各类科研技术人才500余人，有效专利授权超过500件，其中专利发明82件。获第五届工业大奖提名奖、国资委2019年十大创新工程、第23届中国专利奖银奖、省部级以上科技成果奖励18项。为开启更有针对性、更具操作性、更加精准化的改革举措，进一步提升中国同辐竞争力、创新力，全面系统开展深化改革，不断凝聚改革力量。进一步完善公司治理体系，持续打造科技创新核心竞争力，高质量完成各项改革任务。
激发人才队伍活力，为高质量发展引才聚力
全面实施经理层成员任期制管理。打破干部身份“铁交椅”。全级次企事业单位实现任期制和契约化管理签约，各级单位经理层成员100%签订聘用协议，按岗聘任、按岗定责、按岗取薪、刚性退出。
持续推进职业经理人选聘工作。坚持以市场化为导向，深入推行职业经理人制度，职业经理人薪酬激励与业绩挂钩，与企业长期的发展挂钩。目前3家成员企业全面实施职业经理人制度。
深化收入分配市场化改革，实现收入能增能减。优化内部分配体系，完善绩效管理办法，强化绩效考核，拉大绩效考核差异。全面开展薪酬水平市场对标，按照“任期制管理、差异化薪酬”的原则，完善成员单位负责人年薪管理办法，进一步激发干事创业热情。
实施人才引进分类管控，着力优化人才队伍结构。中国同辐现有特聘首席专家1人、首席专家2人、技术带头人7人、技术带头人培养对象21人。加强人才育成对标考核，有效加大科研人才引进力度，促进人才结构优化及精益管理理念落地。
深耕厚植精益思维，为高质量发展赋能革新
中国同辐以集团公司“精细化管理年”为契机，持续深化精益管理，构筑起“谁精益、谁受益”的精益改善长效机制。聚焦价值创造，主要产品的精益运营指标提升显著，从安全、质量、成本、效率等方面有效提高了价值创造能力，有效推动放药、放源、呼气检测和辐照加工等业务模式变革升级，增强了企业的竞争优势。坚持示范带动，精益标杆模式成果加速涌现，成功打造海得威13C车间、华东辐照一车间等标杆模式，总结输出“精益辐照（RPS）体系”等一批管理创新成果。坚持人才育成，全员改善文化深入人心，着力培养改善型创新人才队伍，改善提案逐年攀升，全员参与率达到56%，助力降本增效成绩突出。2022年，中国同辐入选集团公司“精细化管理年”先行先试示范企业，标志着公司精益管理工作迈向新台阶、开启新篇章。
深入推进全面从严治党，不断提升监督治理效能
中国同辐将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为政治监督首要事项，紧盯华北、秦山、夹江三大项目基地建设，建立全周期监督机制，督促各级党组织不打折扣、不讲条件、坚决完成任务。将全面从严治党要求落实到工作各个环节，构建了以教育引导为先、以制度建设为要、以监督检查为常、以执纪问责为辅的立体式惩防体系。厚植廉洁文化，以群众喜闻乐见的形式广泛开展廉洁教育，全员参与率达到100%。结合公司发展特点，探索构建区域监督新模式，设立西南区域监督中心，对云、贵、川、黔、渝10家单位开展常态化监督、指导、服务，为基层单位发展赋能蓄力。
中国同辐党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，在集团公司党组及中国宝原党委领导下，统筹做好疫情防控与生产经营各项工作，坚决做到“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的目标，全力以赴完成年度目标任务，奋力推动企业高质量发展。
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